A fiscalização da NR-1 já começou. Sua empresa tem evidências?

São fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores: sobrecarga, metas e pressão por resultados, jornadas exaustivas, conflitos e assédio, falta de autonomia, ambiguidade de papéis e relações de trabalho deterioradas.

A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu esses fatores explicitamente no gerenciamento de riscos ocupacionais. Eles passam a ser tratados como qualquer outro risco: identificados, avaliados, controlados e reavaliados.

Toda empresa obrigada a elaborar o PGR — ou seja, praticamente todas as que têm empregados. Os fatores psicossociais entram no mesmo inventário de riscos que já contempla os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

MEI está dispensado do PGR. Microempresas e empresas de pequeno porte com graus de risco 1 e 2, sem exposições que exijam avaliação específica, podem adotar as declarações e ferramentas simplificadas previstas na própria NR-1 — o que reduz a formalidade, não a obrigação de gerenciar o risco.

Não. Pesquisa de clima mede satisfação e percepção sobre a empresa; avaliação de riscos psicossociais mede exposição a fatores de risco reconhecidos, com instrumento validado, e alimenta o inventário de riscos do PGR.

A diferença aparece exatamente onde importa: a pesquisa de clima não produz inventário de risco, não gera plano de ação com responsáveis e prazos e não sustenta evidência em fiscalização. Aproveitar a pesquisa de clima como se fosse avaliação psicossocial é o erro mais comum que encontramos.

A avaliação deve ser conduzida por profissionais habilitados, com competência técnica para aplicar e interpretar os instrumentos e para traduzir os resultados em medidas de prevenção integradas ao PGR.

Na MEDCuritiba, o processo é conduzido pela nossa equipe técnica de gerenciamento de riscos junto da plataforma nearOne, especializada em conformidade psicossocial.

Não. A resposta individual é sigilosa. Os resultados são apresentados de forma agregada — por setor, função ou grupo — e o recorte só é publicado quando o grupo tem tamanho suficiente para preservar o anonimato.

Esse cuidado não é apenas ético: sem sigilo garantido, as respostas deixam de ser sinceras e a avaliação perde valor técnico.

A reavaliação acompanha o ciclo do PGR — no mínimo a cada dois anos — e antecipadamente sempre que houver mudança relevante: reestruturação, mudança de liderança, alteração de jornada ou metas, aumento de afastamentos por saúde mental, ou após a implantação das medidas do plano de ação, para verificar se funcionaram.

O inventário de riscos do PGR contemplando os fatores psicossociais, o registro de como a avaliação foi feita (instrumento, período, população avaliada), o plano de ação com medidas, responsáveis e prazos, e as evidências de acompanhamento das medidas.

O que não sustenta uma inspeção: um parágrafo genérico no PGR dizendo que a empresa “considera” os riscos psicossociais, sem avaliação, sem plano e sem evidência.