Sua empresa tem evidências dos riscos psicossociais?

São fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores: sobrecarga, metas e pressão por resultados, jornadas exaustivas, conflitos e assédio, falta de autonomia, ambiguidade de papéis e relações de trabalho deterioradas.

A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu esses fatores explicitamente no gerenciamento de riscos ocupacionais. Eles passam a ser tratados como qualquer outro risco: identificados, avaliados, controlados e reavaliados.

As organizações abrangidas pelo GRO devem considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no processo de identificação de perigos e avaliação de riscos. Os riscos identificados entram no inventário do PGR.

O MEI está dispensado da elaboração do PGR. Há também hipóteses de dispensa para microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2, conforme os requisitos da própria NR-1; isso não dispensa as demais obrigações aplicáveis de segurança e saúde.

Uma pesquisa de clima, sozinha, não demonstra o gerenciamento exigido. A NR-1 não impõe uma ferramenta única: o método escolhido precisa ser tecnicamente fundamentado e adequado às condições reais de trabalho.

A empresa deve demonstrar como identificou e avaliou os perigos, registrar os fatores encontrados no inventário e acompanhar as medidas de prevenção no plano de ação. A pesquisa de clima pode fornecer informações, mas não substitui esse processo.

A NR-1 e a NR-17 não reservam essa avaliação a uma categoria profissional específica. A organização deve designar pessoa ou equipe com conhecimento técnico adequado à complexidade das atividades e dos riscos.

Na MEDCuritiba, o processo é conduzido pela nossa equipe técnica de gerenciamento de riscos junto da plataforma nearOne, especializada em conformidade psicossocial.

Não. A resposta individual é sigilosa. Os resultados são apresentados de forma agregada — por setor, função ou grupo — e o recorte só é publicado quando o grupo tem tamanho suficiente para preservar o anonimato.

Esse cuidado não é apenas ético: sem sigilo garantido, as respostas deixam de ser sinceras e a avaliação perde valor técnico.

A reavaliação acompanha o ciclo do PGR — no mínimo a cada dois anos — e antecipadamente sempre que houver mudança relevante: reestruturação, mudança de liderança, alteração de jornada ou metas, aumento de afastamentos por saúde mental, ou após a implantação das medidas do plano de ação, para verificar se funcionaram.

A inspeção pode examinar a identificação de perigos, os critérios e métodos da avaliação, o inventário, a AEP, o plano de ação, o acompanhamento das medidas e as condições reais de trabalho. Não há checklist nacional exclusivo nem ferramenta única obrigatória.

A ausência de um fator psicossocial no inventário não constitui, por si só, irregularidade se a organização demonstrar tecnicamente como o avaliou e afastou. Uma declaração genérica, sem método e evidência, não demonstra esse processo.