Medicina ocupacional
Medicina ocupacional com equipe própria e agenda que funciona
Do exame admissional ao demissional, cuidamos da saúde dos colaboradores da sua empresa — com mais de 2.000 atendimentos por mês, especialidades médicas no mesmo endereço e status de cada etapa visível no portal do cliente.
Equipe médica própria
Especialidades no mesmo endereço
Atendimento in company
+2.000
atendimentos por mês
Exames ocupacionais
Acompanhamos o colaborador em todos os momentos que a NR-7 — a norma que rege o controle médico de saúde ocupacional — exige avaliação.
Admissional
Realizado antes do início das atividades, confirma a aptidão para a função. Agenda rápida para não travar a contratação.
Periódico
Na periodicidade definida pelo PCMSO conforme idade, riscos da função e condições de saúde. Nossos clientes recebem alertas de vencimento pelo portal.
Mudança de risco
Obrigatório quando a nova função altera os riscos ocupacionais aos quais o colaborador está exposto — antes da mudança acontecer.
Retorno ao trabalho
Avaliação de aptidão após afastamentos por doença, acidente ou parto, na forma da NR-7.
Demissional
Registra a condição de saúde no desligamento e protege as duas partes da relação de trabalho.
ASO — Atestado de Saúde Ocupacional
O ASO é o documento que registra a aptidão do colaborador para a função, emitido a partir dos exames ocupacionais aplicáveis. Na MEDCuritiba, o ASO é emitido com agilidade e fica disponível para sua empresa no portal do cliente — sem depender de e-mail, malote ou cobrança.
O ASO é documento clínico do trabalhador: a empresa acessa a via que lhe cabe, com o resultado de aptidão, sem os detalhes de saúde protegidos por sigilo médico.
PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
O PCMSO organiza todas as ações de saúde ocupacional da sua empresa: quais exames, para quem, com qual frequência. Elaboramos e coordenamos o programa em alinhamento com o PGR, com médico responsável e revisões acompanhadas — é ele que transforma exames soltos em conformidade de verdade.
Definição dos exames por função e risco, alinhada ao inventário do PGR
Médico coordenador responsável pelo programa
Relatório analítico anual
Revisões e vencimentos acompanhados no portal do cliente
Exames complementares
Audiometria, espirometria, acuidade visual, exames laboratoriais, eletrocardiograma e demais exames definidos pelo PCMSO, realizados em nossa estrutura.
Audiometria em cabine acústica
Espirometria
Acuidade visual
Exames laboratoriais
Eletrocardiograma
Demais exames previstos no PCMSO
Especialidades médicas
Especialidades médicas disponíveis no mesmo endereço, encurtando o caminho entre o exame ocupacional e o acompanhamento de saúde que o colaborador precisa.
A relação completa de especialidades disponíveis é confirmada no atendimento — fale conosco para checar a agenda da especialidade que sua equipe precisa.
Atendimento in company
Levamos estrutura e equipe até a sua operação para campanhas de exames periódicos, ações de saúde e demandas de grande volume — menos deslocamento, menos hora parada, mais adesão.
Campanhas de exames periódicos no seu turno
Ações de saúde e aferições no local
Unidade móvel para operações de grande volume
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
Sempre antes de o colaborador iniciar as atividades. O exame admissional é a primeira avaliação prevista na NR-7 — a norma que rege o controle médico de saúde ocupacional — e confirma se a pessoa está apta para os riscos daquela função específica.
Na prática, isso significa agendar o exame durante o processo de contratação, e não depois da assinatura. Trabalhamos com agenda rápida justamente para que o exame não atrase a admissão.
A periodicidade é definida pelo PCMSO da sua empresa, conforme a idade do colaborador, os riscos da função e as condições de saúde identificadas. O intervalo mais comum é anual, mas funções com exposição a agentes nocivos podem exigir avaliações mais frequentes.
É o PCMSO que responde essa pergunta caso a caso — e é por isso que ele não pode ser um documento genérico de prateleira.
Um ASO vencido significa que a empresa está com um colaborador em atividade sem a comprovação de aptidão exigida pela NR-7. Isso é passível de autuação em fiscalização e enfraquece a defesa da empresa em eventual reclamatória trabalhista relacionada à saúde daquele colaborador.
No portal do cliente, os vencimentos aparecem com 30, 60 e 90 dias de antecedência, para que a empresa aja antes do prazo estourar.
Após afastamento por doença, acidente de trabalho ou parto, conforme os prazos da NR-7. A avaliação verifica se o colaborador está apto a retomar a mesma função ou se há restrições que precisam ser observadas pela empresa.
A empresa solicita pelo portal do cliente, pelo WhatsApp ou pela central de atendimento. Confirmamos o horário e o colaborador comparece à nossa estrutura na Rua Mariano Torres, em Curitiba. Para volumes maiores, levamos equipe e estrutura até a sua operação.
Cada solicitação tem status visível no portal, do agendamento ao documento emitido.
Sim. Nossa sede e nossa estrutura clínica ficam em Curitiba, e atendemos empresas de todo o Brasil — por meio de rede credenciada nas demais praças e de atendimento in company quando o volume justifica.
A gestão dos documentos e dos prazos é sempre centralizada conosco, independentemente de onde o exame foi realizado.
Não encontrou sua dúvida?
Fale com a nossa equipe técnica. Respondemos em horário comercial, com base na norma — não em achismo.
Segunda a sexta, das 8h às 18h
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