Medicina e Segurança do Trabalho
A Med Curitiba oferece diversos exames que atendem às exigências da legislação trabalhista, visando a promoção de um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores. Os exames disponíveis são: Retorno ao Trabalho, Mudança de Risco, Admissional, Demissional, Periódicos e Exames In Company.
Para que haja liberação em caso de retorno ao trabalho, é obrigatória a realização de um exame médico que comprove aptidão para a volta às atividades. Esta vistoria deve ser realizada no primeiro dia da retomada ao trabalhado e apenas é necessária quando o funcionário ficou ausente por um período igual ou maior que 30 (trinta) dias.
Esses termos só valem se o afastamento ocorre por parto, doenças ou acidentes, de natureza ocupacional ou não.
O exame é uma exigência prevista na Norma Regulamentadora 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Confira a NR& na íntegra aqui.
Quando o funcionário troca de função, pode ficar exposto a riscos ocupacionais diferentes.
Por isso, é necessário que, antes da data da mudança, o trabalhador faça um exame médico de Mudança de Risco.
O principal objetivo é comprovar a aptidão do contratado para ocupar o novo posto de trabalho, sem que haja prejuízo à saúde.
A obrigatoriedade da realização deste exame está prevista na Norma Regulamentadora 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Confira a NR 7 na íntegra aqui.
O Exame Demissional deve ser feito até a data oficial de desligamento do funcionário. O exame comprova o bom estado de saúde do trabalhador e certifica se alguma doença ou complicação foi adquirida no ambiente de trabalho. O exame é uma garantia tanto para o trabalhador como para o empregador.
Confira os regulamentos da CLT na íntegra aqui.
Anualmente, trabalhadores com menos de 18 anos ou mais de 45 anos devem repetir o exame médico ocupacional. Os funcionários que têm entre 18 e 45 anos fazem o exame a cada dois anos. Já os trabalhadores expostos a riscos ou portadores de doenças crônicas devem ser monitorados conforme recomendação médica ou negociação coletiva de trabalho. As regras estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visam garantir saúde para o trabalhador e qualidade para o empregador.
Confira os regulamentos da CLT na íntegra aqui.
O Exame Admissional comprova o bom estado de saúde do trabalhador e certifica se tem alguma doença. O exame é uma garantia tanto para o trabalhador como para o empregador.
Confira os regulamentos da CLT na íntegra aqui.
Existem diversos riscos à saúde que podem afetar os trabalhadores no ambiente de trabalho. Alguns dos principais são:
1. Agentes químicos: são substâncias químicas presentes no ambiente de trabalho, como gases, vapores, poeiras, fumos, entre outros, que podem causar irritação, alergias, intoxicações agudas ou crônicas, e até mesmo doenças graves, como câncer.
2. Agentes físicos: são fatores ambientais que podem afetar a saúde dos trabalhadores, como ruídos, vibrações, radiações ionizantes e não ionizantes, temperaturas extremas, umidade, entre outros.
3. Agentes biológicos: são micro-organismos, como vírus, bactérias, fungos, entre outros, que podem causar doenças infecciosas, como hepatite, tuberculose, AIDS, entre outras.
4. Esforço físico: atividades que demandam esforço físico excessivo podem causar lesões musculares, dores nas costas, tendinites, entre outras doenças relacionadas ao sistema musculoesquelético.
5. Movimentos repetitivos: atividades que exigem movimentos repetitivos podem causar lesões por esforço repetitivo (LER), como tendinites, tenossinovites e síndrome do túnel do carpo.
6. Acidentes de trabalho: são eventos súbitos que causam lesões ou morte, como quedas, choques elétricos, cortes, entre outros.
7. Estresse ocupacional: é o estresse relacionado ao ambiente de trabalho, que pode ser causado por sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, ambiente hostil, entre outros fatores. O estresse ocupacional pode causar distúrbios psicológicos, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.
É importante ressaltar que a lista acima não é exaustiva e que existem outros riscos à saúde que podem afetar os trabalhadores no ambiente de trabalho. Por isso, é fundamental que as empresas realizem avaliações de riscos e adotem medidas preventivas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores
Doença ocupacional é uma condição de saúde adquirida pelo trabalhador em decorrência do exercício de sua atividade profissional. Essas doenças podem ser causadas por diversos fatores, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos, movimentos repetitivos, posturas inadequadas, entre outros.
As doenças ocupacionais podem se desenvolver lentamente, ao longo do tempo, ou podem se manifestar de forma aguda, causando danos à saúde do trabalhador. Alguns exemplos de doenças ocupacionais incluem a LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), a surdez causada por exposição a ruídos intensos, a asma ocupacional, a dermatite de contato, entre outras.
É importante que as empresas adotem medidas para prevenir as doenças ocupacionais, por meio da implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho, como a realização de avaliações de riscos ocupacionais, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs), a realização de treinamentos e capacitações para os trabalhadores, entre outros. Além disso, é fundamental que os trabalhadores estejam conscientes dos riscos ocupacionais e saibam como agir para prevenir doenças ocupacionais, seguindo as normas de segurança estabelecidas pela empresa e utilizando corretamente os EPIs fornecidos.
Acidente de trabalho é um evento que ocorre durante o exercício do trabalho ou em decorrência dele, que provoca lesão corporal ou perturbação funcional que pode resultar em morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. Isso inclui não somente os acidentes que ocorrem no local de trabalho, mas também aqueles que ocorrem durante o trajeto de ida e volta do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho, denominado acidente de trajeto.
Os acidentes de trabalho podem ser causados por diversos fatores, como máquinas e equipamentos defeituosos, condições precárias de trabalho, falta de treinamento e qualificação dos trabalhadores, negligência ou falta de atenção, entre outros. Esses acidentes podem ter consequências graves para a saúde e bem-estar do trabalhador, além de afetar sua capacidade de trabalhar e sua vida pessoal.
Para prevenir os acidentes de trabalho, é fundamental que as empresas adotem medidas de prevenção, como a implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs), a realização de treinamentos e capacitações para os trabalhadores, a manutenção regular de máquinas e equipamentos, entre outros.
Além disso, é importante que os trabalhadores estejam conscientes dos riscos ocupacionais e saibam como agir para prevenir acidentes de trabalho, seguindo as normas de segurança estabelecidas pela empresa e utilizando corretamente os EPIs fornecidos. Em caso de acidente de trabalho, é fundamental que o trabalhador receba assistência médica adequada e que o empregador registre o ocorrido e tome as medidas necessárias para prevenir novos acidentes.